就在这种议论中，恒河医药第一分厂在三天后第一次发放了工资，就像那个资本家承诺的一样，每个工人的工资都涨了，而且一分不少的涨了三十块钱，现在在恒河医药工作的最少都能领到二百块钱的工资，要知道，在那个时候，即便是企事业单位的工资才不到两百块钱。

这就很难让人淡定了，大家都在一个家属区里，干的都是一样的活，就因为东家不同，待遇就差了这么多，这还有天理吗？

于是就开始有不少人闹情绪，他们认为，自己为国家工作了一辈子，到现在还只有一百多块钱的工资不公平。人家资本家都给涨工资了，他们这些国营企业的职工没理由不涨，要不然社会主义的优越性怎么体现？

在这个时候，没有人去考虑沙克鲁的工厂才仅仅只有二十几个人，每个人提高三十元的工资，也就是几百块钱而已，可是工业区足足有三万名工人，如果每个人都提高三十元的工资，那对于这些国企工厂意味着什么，要知道国企的利润绝大部分是要上缴财政的，即便不上交，利润全部留为己有，一次性给员工提高这么高的工资，就意味着工厂每个月要增加一百多万的开支，那厂子要是不黄摊子都鬼了！

没有人在乎企业的困难，因为他们看不见，他们看见的只是自己的待遇比别人低，那就不行，于是甚至开始有人宣扬其实资本主义要比社会主义好，但他们却不知道，在真正的资本主义市场体系中，类似沙克鲁这样的举动，唯一的结果就是被有关部门处以巨额罚款，不但会被罚的倾家荡产，还会被抓进去关上几年。不过在这个时候的中国，这么做倒是没关系，因为暂时还没有建立起与改革、与市场经济相配套的法律法规，而且沙克鲁也没想借此来挑动工人的情绪。

因此他的这番举动造成的最大影响就是来工厂的应聘者暴增，人事处那里一时之间人满为患，而作为最初给沙克鲁提出建议的陆寒则成为了工厂的临时厂长，同时也是沙克鲁在工厂里最信任的中方人员。

眼看着工厂进入了正轨，沙克鲁便离开了冰城、返回了印度，将整个第一分厂全都交给了新任厂长陆寒。

别看沙克鲁好像对陆寒极为放权，其实他是通过两个手段将分厂控制的死死的。

?一是在销售上进行控制，所有的订单都是新德里总公司这里洽谈、接单，分厂在这方面没有插手的权力，所有的生产任务都是由总公司向分厂下拨，分厂的任务就是保质保量、保证时间将产品生产好。

二是在财务上进行控制，所有的产品收入都是进入总公司账户，所有的收入和消耗也都是由总公司按季度打款到分公司账户上。这样就等于间接控制了人事，因为即便分厂自作主张招了人，你也没钱发工资。