“你无私善良不占便宜的清高，并不代表别人会这样的认为。如果你能把资源、实力发扬出来占据主动，那么那些罪恶和邪气的人就会被挤到边缘直到消失，与其让给别人去做恶，不如自己占了来扬善……”

半小时后，叶方华在任命书上正式的签了字——

相对于他的难产，而别的位置就容易的多。

总公司管理层设立董事会，已经拥有各分公司占比股份按总资本比例计算之后成为总公司资本之后的成员都是董事会成员。只不过，股比又并不是按投的钱来折算，于是5%占有未来电子设备制造公司股权的李则凯在合并参考进列总公司。因为未来电子制造的总资产占比总公司的10%，所以，李则凯的股权是0.5%……李则凯差点儿笑了——也就是说，1000万的投资目前在未来实业集团的总体框架里，他只占有0.5%。这个级别的股东，也就只有听会的权力。甚至还不及新晋的一批已经得到10%分公司股权的高层经理人！

李则凯当然不会为这么一点儿小事而气堵，他是一直看不懂韩枫这是要搞什么！当然，这么一分析，他发现，韩枫就算在十年后完成第二轮的股权稀释，他也是绝对的控股人，不会失去对公司的控制。

可是，这么做，真的有必要吗？

万一哪个公司做出来十亿级规模，年利润值上亿之后，不知韩先生是不是会后悔的牙疼。实实在在的没有必要，优秀的人才、员工天下多的去了！按现在这个分配制度，倒是很容易滋生腐败和懒惰的人。李则凯非常不看好这套怪胎式的管理、分配制度。

目光集中到了正式任合为未来实业集团董事长助理的沈君馥身上——她还有一个职位，就是未来中国数据公司的副总经理。

而新的人事任命基本上是把各个公司的老总正式的任命一番，除了未来设备制造由职业经理人李虹担任总经理外，其余公司都是首创者，当然王长顺回归蒙羊，张天祥上调总公司成为集团副总，总管工会、青年、党团加上支持集团的希望足球学校以及俱乐部的监导等工作，干回了工会主席的老本行，这个实在是让很多人没想到。有人以为是明升暗降，也有人以为是边缘化。张天祥在蒙羊得到了相当于总公司0.1%的配股权，年分红4300元，年薪5万的他是坚决不想要这个股权的，老党员一直认为自己并没有做多少的贡献……

韩枫只是一句话，当时国改时要是他不站出来支持，哪里有现在的这些创新型企业？没有蒙羊基石一般的发展，蒙牛和喜羊羊就无比扩张，而自己在股市上也就没有了本钱……当然有作用，还是大大的作用。因为他已经年近退休，所以从一线上退下来，正好帮着管管各种工青团工作，集团层面上也有一个副总专门负责陈国华的俱乐部工作的对接，特别是抓希望足球在松城的全面落实。

“这个工作我还能干十年！”

老张头没想到韩枫在自己临退休的时候，竟然送上了这么一个重要的工作，立时感觉自己年轻了十岁，因为他这半年来还真的特别关注着韩枫半年前不顾资金有限投出去1100万要搞的希望足球——现在看来，这还真是一个帮助山区、贫困人家的好办法。不说别的，孩子们的补贴钱就能让一家人轻快许多！

韩枫宣布任命之后，这才开始谈来年的愿景。