“我们。。。真不知。。。真不知。。。”这时候才有些人反应了过来，有些激动的想要说些什么。

张伟却接着补充道：“你们能够离开原有的家庭来到这里本来就是付出了很多，不是大顺世界那些承诺和安排可以弥补的。我所做的，只是对你们能力的认同还有应有的回报。我想你们的见识也都不小了，我对你们有这种待遇，在我这里做事，那必然是有相应的规矩和奖惩原则。这些奖惩原则也是需要一段时间的学习才能了解的。。。”

当张伟这样说的时候不少刚刚有些兴奋的匠人们的心又有些沉了下去。很多人打工已经有不少年份了。深知一些主家的习性：如果说“做好了有赏”那或许还能凑合。可要是谈什么“赏罚”，恐怕更多的东西就在于罚了。而且恐怕今后再也难得什么清闲。

张伟前世在网上认识一位曾经的工人中的****网友，对现代管理制度虽然不十分精通但也多少了解一二。一些还算像样的单位在工资发放方面会有十几个参数甚至几十个考核指标。总的来说：这些考核指标大多是变相的以“罚”的形式存在。归根结底的主要目的是让人们通过增加劳动强度来获得并不对称的收入。比如一天从十个小时做到十二个小时，收入增加一成等。

张伟当然不是那些恶劣竞争环境下的南方资本家，这些工匠们的重要性也非同寻常。因此也搞了一个“多参数奖惩标准”。这差不多让张伟整整几天没有睡觉，当然对于此时自己的这也不算什么了。

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