“这些是你们的年终奖，希望你们明年，再接再厉，把工作完成得更优秀。

”

一群人面面相觑，他们都没想到会有年终奖。

“一人拿一份吧！里面的钱都是一样多的。

”李翔笑着说道：“都不要啊？海波，你第一个拿，张丹，你第二个，其他人都跟上。

”

郭海波早就想伸手了，只是不好意思表现得太明显，现在李翔让他第一个拿，心里还颇有些得意，赶紧拿了一份：“谢谢老板，祝老板新年心想事成，财源滚滚。

”

“好，谢谢！”宁晋川笑呵呵点头。

每个人拿走一份时，都会说一句祝贺，李翔也不客气，把这新年祝福给收下。

给管理层发完年终奖，李翔让陈峰去分厂，给那边的工人也发一下红包，自己就不去了。

李翔会给管理层更多奖励的原因很简单，只要工厂按照相关法律法规运行，该发的钱一分不少，该给的假期一天不漏，工人是闹不出任何风浪来的，基层工人对工厂的生产管理也起不了任何决定性的作用。

做过工厂管理的人都知道，工人的工作速度快慢，其实是取决于管理层，根本不取决于工人本身。

只要给了工人正常的福利待遇，剩下要做的事就是把管理层给管好，提升管理层的管理能力，那才是真正的治理之道。

李翔一直觉得，管理公司、工厂，小等规模靠人情；中等规模靠管理；大型规模靠制度。

小工厂、小公司，老板跟员工打成一片，相处得像朋友，叫水干个活，都是嘻嘻哈哈，氛围特别好，大家干活也特别来劲；中等规模有几百人、几千人，再用人情笼络的方式明显不行，必须要依靠管理手段，只要把主管以上的管理层把握好就行；规模大几千、甚至以万为单位，管理能力再强，也是管不过来的，那就必须要有一套有效且有力的制度，甭管你谁，也甭管你能力怎么样，都按照制度来。