陈美英点头：“没问题。

”

李翔最后看向郭海波：“海波，你除了业务上的事情，同时要选两个人出来做市场调查。

”

“这以后会是一个新部门，但现在归你管。

”

“另外就是工厂的安排和后勤管理方面，你也要兼管一下。

”

郭海波应着。

李翔吩咐完一切，看向陈美英和郭海波两人：“陈经理、海波，你们工作上有一定的冲突，但一定不能往心里去。

”

内部有分歧很正常，毕竟每个人的管理理念和不同的岗位，肯定是有冲突的。

若只是一些争论，那还好说，毕竟有许多的事和问题，都是越辩越明的，从某个角度来说，这也是好的一方面。

但一些脾气急的人就容易把这种冲突激化，变成分歧，甚至双方发生激烈的争辩。

公司内部一定不能出现对立，要是有管理层对立，只要是对方提出的任何意见和问题，都同意否定，这样发展，对公司没有任何的好处。

郭海波心里颇有些不服气，他自觉是老员工，却也不敢驳了李翔的话：“老板，我没有往心里去，我只是想做好自己的工作。

”

李翔的眼力是何等的厉害，岂会看不出郭海波的那一点心思，做老板、做高层，就是要解决手下之间的这些不和、矛盾。

李翔点头说道：“海波，你明白就好，以后说话，心平气和一点，把自己的观点说出来，双方还有解决不了的问题，试着找一下共同点，我相信你们都是想把工作做好的，既然都想把工作做好，那就一定会有共同点的。