叶建平借青云班子调整这个契机，不仅要掌控青云，还要掌控组织部，逼迫组织部表态，这是叶建平治理地方采用的手腕高妙的地方！

孟建波心中自然明白这一点，但是要准确摸清叶建平内心的意图，他还做不到，只能借助叶建平身边亲近的人，秘书沈明哲就是最佳人选。

组织部长不能准确领会领导意图，这本身就是一种失职，所以孟建波找沈明哲的目的就显而易见了。

“沈秘书，叶书记一直强调，我们岳州干部选拔任用，一定要唯才是举，要量才识用，这对我们组织工作来说，要求是相当高。最近，我们在很多干部推选的问题上，困惑重重，难以决策啊，尤其是尺度把握不住！”孟建波道。

他顿了顿，话锋一转，“比如说，这次青云被免职的几名干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适？对认错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，这是目前我们感觉压力最大的地方！”

沈明哲推了推眼镜，沉吟不语。

孟建波见沈明哲不说话，他坐在沙发上手抚摸着沙发扶手，心中很是忐忑，自己一个组织部部长，屈尊来讨点信息，这小子竟然不发表意见？

叶建平这个人很不一般，他让孟建波表态，但是表态的方式却是一个哑谜！

孟建波不仅要表态，而且还要摸清叶建平内心的意图，表态是态度问题，孟建波能否领悟叶建平的意图是能力问题。

但是这两个问题不是孤立存在的，孟建波如果没有能力摸清叶建平的意图，那就是能力有问题，这就给了叶建平下一步掌控组织部提供了合适的理由。

孟建波揣摩不清叶建平的意图，拿出的人事调整方案遭叶建平否决，否决的不止是能力，还有态度！

这就是叶建平的风格，上一次市委班子会议的时候，叶建平就严肃的批评了市政法委书记兼公安局长刘华，由此可见他态度的强势。

本来，孟建波经过多方调研，他觉得自己已经掌握了叶建平的意图，已经有了一份成熟的方案了！

但是就在他自以为方案成熟的当口，秘书一处处长徐杰托关系找到了他。

这件事起因是市人大主任郭玉坤请他吃饭，孟建波到了地方，才发现徐杰也在。在饭桌上，郭玉坤暗示，今天这饭其实是徐杰请客，原因嘛，就是在一处呆的时间太久了，想活动一下。

孟建波当时颇为惊讶，徐杰不久之前被叶建平从秘书的位置上撤了下来，现在还能动？但是他转念一想，觉得这里面可能有问题。

郭玉坤是老官场，做事向来都是讲究分寸的，怎么可能这一次就如此冒昧？

当天晚上，孟建波便去和郭玉坤几人玩牌，徐杰在牌桌上大方得很，一会儿功夫送了五万多块钱，眉头都没皱一下。

借打牌的时机，孟建波和徐杰说了几句话。徐杰谈吐清晰，不卑不亢，分明就没有下面干部见他的那种谨小慎微，反倒有一种胸有成竹。

孟建波当天晚上回去，就来回思索这个问题。

孟建波的方案是基于什么制定的？他就是基于赵志民的方案制定的。

赵志民是个什么人，赵志民有些什么人，基本都要经过陈彦庆的过目，这些孟建波都知道。

他想，如果两份方案相差无几，那这不就是最好的表态吗？就算叶建平不满意，也不至于单单批评组织部。

但是，这半路杀出个徐杰，这又是怎么回事？他分明记得徐杰的名字已经被赵志民勾掉了，因为屡次推荐，却得不到叶建平的重用，陈彦庆已经不想再用这个人了。

孟建波的思路乱了，他搞不清楚事情究竟怎么走向了，这才有了他今天来见沈明哲了解情况这一手。

“孟部长，说句实在话，您说的这些东西，我都似懂非懂！但是有个态度，书记是很明确的。那就是对犯错的同志，能够给予改过自新机会的，要尽量给予他们机会。”沈明哲道。他额头上冒汗，说这几句话，他动足了脑筋。

有些事情不能够说破，只能说得似是而非，能不能听懂，能懂多少，那就是个考验悟性的事情。

沈明哲清楚，叶建平要孟建波和赵志民分别拿青云人事调整的方案，这不仅是利用这件事情要掌控孟建波，更重要的是，他要探探下面的人，有多少可以为他所用。

孟建波如果拿出来的东西，真的和赵志民雷同，那充其量只能算是态度可以，但是能力还是欠缺。

岳州这个大个摊子，叶建平下面的人如果意见全部统一，那就说明出了大问题，什么叫蒙蔽视听？就是你想听到的声音传不上来，那他这个市委书记还怎么当，就成了孤家寡人了嘛。