这压根就是明确的告诉大家，只要你们能够拿出用于报销的单据，不管这单据是怎么来的，也不管这单据是否是真的，我都给你报销。

报销账目比直接拿钱就委婉的多了，也是大家默认的规则，想到可以多报销一些单据来补贴家用，大家笑的越发开心了几分。

刘前进却觉得更加不好意思，有种自己在占小辈便宜的感觉，怎么才能补偿一下陈耕呢？眼珠子一转，刘前进还真想到了一个办法：“对了小陈，我记得你和郭组长说过，每年到年底的时候都要从盈利当中拿出一个固定比例数，来给大家年终奖，是吧？”

“嗯，是有这么回事。”陈耕点点头。

“还要给孩子们发年终奖，还要给我们这些老头子发顾问费……”刘前进皱着眉头，向彭光明征询道：“老彭，小陈他们的开支压力可不小啊，都是自己的孩子，要不咱们三修厂和润华世家之间的分红方式就不改了，还延续之前的那个标准？”

彭光明心里也在为自己拿了这么多好处而觉得不好意思、琢磨着如何补偿一下陈耕呢，听刘前进如此说，立刻点头：“嗯，这个想法不错……”说着，他抬起头来望着大家：“大家的意思呢？”

之前的标准是什么？之前的标准是润华实业将每年盈利的30%上缴给第三军械维修厂，以当时两家单位之间的关系，其实多点少点都没关系，哪怕陈耕说一声今年没赚到钱就不上缴了也没关系，但现在的亲口终究是不同了，第三军械维修厂持有润华实业发展有限公司55%的股份，陈耕才持有润华实业45%的股份，理论上来说，今后每年分红的时候就要按照这个比例来。

但理论终究还是理论，作为华东军区直属的军队企业，这笔钱就算上缴给了第三军械维修厂，是成了工厂的小金库不假，但也不可能之际进入哪位领导的口袋，大家拿来给工人发福利、给单位盖房子、给大家发奖金发补贴……充其量分房子的时候自己能占一套好点的，发奖金的时候给自己多发几块钱，最后才能抠抠搜搜的弄一小点装自己兜里，还要担惊受怕。

不要觉得奇怪，也不要觉得无法理解，这个时代的人就是这个样子的。

但是现在，陈耕给了大家一个更好的选择：与其让这笔钱成了公产，还不如换成大家的顾问费和孩子们多发点奖金、工资呢。

“这样不好吧？”陈耕很不好意思，把给第三军械维修厂的分红从30%提升到55%，陈耕的确是有些舍不得，但他真没想到这么狠，他原本想着母厂能够接受40%的分红就好，没想到母厂的让步竟然这么大。

“这有什么不好的，”彭光明大手一挥，不容辩驳的道：“就这么定了，你要真觉得不好意思，以后就给孩子们发点奖金，逢年过节的时候多发点福利就行了，咱们都是一家人，不用这么客气。”

其他的副书记、副厂长们也跟着附和：

“就是，都是自己的孩子，分那么清楚干什么。”

“行了，就这样吧，别矫情了……”

“让你拿着你就拿着，到时候多给我加小子发点绩效奖就成……”

…………

好吧，不矫情，谦让了一番后这件事就算是这么定下来了，陈耕心里当然高兴，多分钱谁不乐意？当然，从下个月开始每个月要多给工人们发点儿奖金。

会议进行到这里，算是大家都满意，本也应该结束了，但主管生产的副厂长曹军的一席话，让会议室内的气氛变的开始沉重起来……

“小陈，你脑子灵活，可得帮厂里出个主意。”

“有什么事您尽管说，不敢说能帮上忙，但我一定尽力。”陈耕答应的很痛快。

曹军狠狠的抽了两口烟：“是咱们厂的事，咱们厂这不是准备生产化油器了么……”

“是啊。”陈耕点点头，等着曹军继续往下说，心里头还在纳闷：生产化油器又咋了？

“可咱们厂用不了这么多的工人啊，根据那个金德勒先生送来的资料，那个化油器生产线总共有260名多个工人，咱们厂620多口子人呢，剩下的小400口工人我往哪儿去安排？”曹军苦着脸道：“为了这小400口人的安置，我愁的头都要炸了。”

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PS：说好10点半的，结果现在11点半了，不是千年不想早发，是这一章千年推倒了差不多一半，原来的一些地方不太贴合当时的时代国情，必须要修改，可这么一来时间也晚了，兄弟们，不好意思，今天就只有这么一更了，抱歉，实在是对不起。