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第三百五十六章 教育问题

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因为有猛龙国际安保公司帮着开拓海外业务,北江钢铁2006年的订单已经堆积到30个亿,这还只是刚1月份而已,为此北江钢铁不得不开始新一轮的招工。

截止到2005年12月末,北江钢铁集团的员工数量突破一万两千,本来还在继续招聘,但是因为元旦的缘故,两位副总都表示还是春节之后再说,毕竟这个时候就算是招工人心也是浮动的。

北江钢铁科技学院这个王霸天设想中的私人大专已经在开始筹备中,省教育厅方面已经已经批准,具体的批文都已经下来,接下里就是修建和招聘老师的事情。

一万两千余人的员工数量,王霸天同时想要解决员工家庭教育的问题,附属的幼儿园已经建起来,老师从员工家庭内部优先挑选,人事档案都放在北江钢铁集团的人事科,也就是说幼儿园同样是附属部门之一。

幼儿园实际上并不需要太高的学历水平,刚刚毕业的高中生就能够胜任,当然最好是教育中专,那样还专业一些。

北江钢铁的员工很多都是三十左右,意思也就是他们大部分孩子也不过五六岁,中学、高中生不多,但是幼儿园和小学绝对能够达到几百。

北江钢铁科技学院附属小学、附属幼儿园,这是幼儿园和小学的名称,初中和高中暂时没有准备建设,毕竟人数太少白白的浪费资源。

小学生估计也不多,但是幼儿园的学生多完全可以先占用部分小学教师,待这一批成长起来之后再恢复过来即可。

附属幼儿园的校长是杨茜帮忙找来的,退休的原北江特级教师,教学方面没的说对孩子的关心也是数一数二的,也只有这样的人王霸天才放心把北江钢铁的员工孩子交给他。

因为幼儿园的学生太多的缘故,整个幼儿园的老师竟然需要30余位,当然这也和王霸天的要求有关,王霸天认为小孩子太不懂事,如果一个老师照顾四五十个孩子实在是会有疏忽的地方,但如果只有十几二十个则好很多,无非就是多聘请几个老师而已。

一开始王霸天就没有把教育当做生意来做而是福利,既然是福利那么自然就不会在乎钱多钱少,要知道其目的是让员工们归心。

医疗和教育是王霸天相当看重的配套设施,如果可以还要加上有一个疗养院,真正让北江钢铁成为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

实际上现在的北江钢铁劳有所得、住有所居已经做到,剩下的三样也都在进行中,不过很明显北江钢铁的这种做法有些影响政府的权威。当然王霸天肯定不会在意这些东西,心里想的怎么做还继续怎么做。

傅杰毕竟是前国企老总,对这方面他比较忌讳,曾经多次的劝阻过王霸天,手不要伸的太长、脚不要迈的太远,不是自己的事情应该少管。

相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意,虽然他政府部门出身,但是内里的事情他算是看透,北江钢铁想要打造现代化企业,那么一些乱七八糟的事情就不应该在意,否则你什么都做不成。

就说幼儿园的事情,员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦,这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益?反正肯定是赚的。

钱不单单只有眼前的,还有那些隐形的也需要注意,什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题,全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样?

还有一点很重要,这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工,让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。

熟能生巧,一个普通的员工只要工作二十年,那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步,放在70年代、80年代,那是一水的七八级大工。

一个企业不单单要永远先进的技术,熟练的工人也是相当重要的一环,这算是北江钢铁的三十年计划。

北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的,老师方面是徐建一进行联系的,一旦建设完工,那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生,内部的员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。

当然这样的培训不一定是员工们想要的,其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训,毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方,而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。

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